1) 人力资源规划：根据公司的战略目标，制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、福利、社保等方面。
2) 员工管理：负责维护公司员工关系，包括考勤、奖惩、离职等事项，提高员工满意度和忠诚度。
3) 人力资源信息管理：收集、整理、存储人力资源数据，建立和完善人力资源档案，确保人事信息准确无误。
4) 绩效管理：制定绩效管理方案，监督执行并评估绩效，修订完善绩效管理体系，提高员工的工作积极性和绩效水平。
5) 人才招聘和培养：负责招聘、选拔和培养优秀人才，为公司的长期发展提供充足的人才保障。
6) 培训和发展：设计和实施员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
7) 企业文化建设：推动企业文化建设，传播公司价值观和理念，营造良好的工作氛围。
8) 协助其他部门开展人力资源相关工作，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。
9) 社保相关工作内容：负责办理员工社保相关手续，包括社保的增减员、报销、社保政策咨询等。
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