大学生求职就业，学历与能力，孰轻孰重？

众所周知，在每年华为招聘的天才之中，都不乏百万年薪的青年才俊。可见，好的大学以及能力是未来高薪的保障。当然，有人可能寄希望自己创业，但是未必每个人都适合创业，而且创业本身有风险，反而通过读大学致富，更安全，更快捷。

不过，这也就意味着上名校竞争压力非常大，这或许也是这些年出现读研热，读博士热的现象的原因，似乎，招聘单位对学历要求也越来越高。

不过，这种看重学历的招聘模式，是否正常？

许多人都清楚，高考过程中，国家对于一些地区有专项计划等，可以让一些地区的孩子能够顺利进入名校读书，尤其是进入清华抑或是北大。不过，这也意味着名校的学生能力存在一定的差异性。

毕竟，除了一些专项计划之外，还有一些艺考抑或是体考的学生进入名校。因此，毕业学校固然重要，但是所学专业也非常重要，企业应该以“人才能力”为用人标准，但是现实情况却并不尽人意。

让人很难理解的是，现实中一些没有文化的人，当上了大老板，有的甚至成为了企业老总。然而，那些从985工程抑或是211工程毕业的高才生成为了“打工人”。这从某种意义上，人的能力与“学历”也不应该划等号。

可是尽管现实如此，但是企业依然会尊重学历，以学历或是毕业证作为选拔人才的标准。从表面来看，企业这么做是对国内高校培养人才能力的认可；从深层次的原因来看，企业在维护以“知识”为核心的社会教育体系。

当然，对于不少企业来说，学历抑或是一张毕业证也可以减少企业用人的成本。如果从企业的角度出来，似乎遵循学历用人抑或是毕业证用人，更符合企业的利益，毕竟高校培养的人才，大概率都是非常优秀的。

当然，也有些企业正在转变，他们开始重视“人才的能力”

然而，在选拔人才的过程中，却因为缺乏一定的考核手段，这也导致一些企业招聘依然离不开文凭，况且对于一些刚毕业的大学生来说，刚走出学校有适合企业需求“能力”的人才很少。

这也就意味着，企业想要以能力选拔人才，就需要承担一定的用人成本，敢于“试错”。不过，这样做对于一些中国企业来说，将会是一种挑战。而且对于当前发展迅速的中国来说，市场变化非常快，很难有时间去“试错”。

因此，企业在选择人才的时候，注重学历也并非有错。

当前，中国企业要从“文凭”识才，用才中挣脱出来，恐怕需要完成产业升级之后，毕竟当企业的利润增加，才可能有研发的资本，才能有“试错”的资本。

至于大多数家长，在对比“别人家”的孩子，也应该理性，不应该去盲目羡慕名校的毕业生，因为中国的学生进入名校的途径算是比较多的，这也就意味着“毕业院校”固然重要，但是学生所学专业和能力更为重要。也就是说，除了企业在用人上发生转变，整个社会对于名校毕业生的态度，也应该趋于理性。

只有这样，我们才能让“走捷径”的学生无路可走。